A la suite du sondage réalisé auprès du personnel de VSGP, la majorité a préféré choisir sa mutuelle plutôt qu'un contrat groupe, et se montrait intéressée par la prévoyance (assurance pour un maintien du salaire en cas de maladie).
Lors de la dernière réunion mensuelle d'octobre du 15 octobre, les montants de la participation mensuelle envisagés par la collectivité nous ont étés présentés.
Pour la mutuelle :
Salaire inférieur ou = à 2000 € brut = 20 €
Salaire supérieur à 2000 et inférieur ou = à 3000 € brut = 15 €
Salaire supérieur à 3000 € brut = 10 €
Majoration de 5 € par enfant à charge, plafonnée à 10 € (3 enfants = 10 €)
La participation n'est prévue que pour des mutuelles qui sont labellisées.
Pour la prévoyance :
Salaire inférieur ou = à 2000 € brut = 10 €
Salaire supérieur à 2000 et inférieur ou = à 3000 € brut = 8 €
Salaire supérieur à 3000 € brut = 5 €
En raison de la faible participation à la mutuelle, et de la très faible
participation à la prévoyance, nous leur avons demandé de privilégier la mutuelle, et ce de manière conséquente. Voici le courrier de contre-proposition qui a été envoyé à la collectivité le lendemain de la réunion. :
Monsieur Coscas,
Nous
avons pris connaissance hier, lors de la réunion mensuelle avec
l'administration, de votre proposition sur la participation employeur
pour la protection sociale complémentaire.
A savoir pour la mutuelle, 10, 15 ou 20 euros selon le salaire, avec une majoration de 5 euros par enfant, plafonnée à 10 euros.
Quant à la prévoyance, la participation serait proposée à 5, 8, ou 10 euros en fonction aussi du salaire.
Nous
pensons que ces montants ne sont pas attractifs, quand on connait les
montants que certaines collectivités ont adoptés, comme les villes d'Antony et d'Issy-Les-Moulineaux qui sont de 30, 40 et 50 euros (en fonction des indices).
C'est pourquoi nous souhaitons faire une contre-proposition :
Une participation employeur plus marquante, ne concernant que la santé, et pour l'agent uniquement (pas de majoration par enfant, ni de prévoyance) :
50 euros pour un salaire brut inférieur à 2000
40 euros pour un salaire brut supérieur à 2000 et inférieur à 3000
30 euros pour un salaire brut supérieur à 3000
Étant entendu que le montant de la participation ne devra pas excéder le montant de l'adhésion de l'agent.
Nous pensons que l'adoption de tels montants renforcera vraiment l'attractivité du territoire.
De
plus, certains agents, par économie, font l'impasse sur la mutuelle, ou
ont une mutuelle à la couverture santé limitée. Ces montants,
contrairement à ceux que vous proposez, leur permettraient d'accéder à
une couverture médicale de qualité.
Vous remerciant pour votre écoute, et dans l'attente de votre réponse,
Pour la CFDT et l'UNSA,
Claudine Istria et Flore Dupuy
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire